اسفیدانی، محمد‌حسین (1381). موانع دستیابی زنان به پستهای مدیریت (پایان‌نامة کارشناسی ارشد). تهران: دانشگاه تهران.
اسماعیل‌پور، رضا؛ تفقدی، حمیدرضا (1396). مطالعة کیفی موانع ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان. زن در توسعه و سیاست.15(2): 169ـ185.
آقاپور، سیدمهدی؛ پازارگادی، مهرنوش؛ آزادی احمدآبادی، قاسم (1388). ارزیابی میزان انطباق وضعیت اجتماعی اساتید زن در دانشگاه‌ها به مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی. زن در توسعه و سیاست.7(3): 26ـ7.
بستان، حسین(1382). کارکردهای خانواده از منظر اسلام و فمینیسم. روش شناسی علوم انسانی. 35: 34-4
بلالی، اسماعیل؛ سیاح، مونس و محبی، سیده فاطمه(1394). ورود زنان به مشاغل مردانه: دلایل و پیامدها واکاوری کیفی آرای کارشناسان. زن در توسعه و سیاست. 13(3): 424-399.
پورعزت، علی اصغر؛ زهریی، سپیده؛ یزدانی، حمیدرضا و فرجی، بهاره. (1393). بررسی چالش‌های مربوط به مدیریت زنان. تحقیقی پیرامون یک سازمان دولتی. مطالعات زنان. 1(3): 120-92.
تقی‌زاده، هوشنگ؛ سلطانی فسقندیس، غلامرضا؛ شکری، عبدالحسین (1391). شناسایی موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریتی. زن و مطالعات خانواده.5(17): 33-55.
جواهری، فاطمه؛ قضاتی، سرور (1383). موانع کارآفرینی زنان: بررسی تأثیر نابرابری جنسیتی بر کارآفرینی زنان در ایران. جامعه‌شناسی ایران. 2(5):161ـ178.
زاهدی، شمس‌السادات (1381). تغییرات جایگاه شغلی زنان دانشگاهی در یک دهة گذشته. پژوهش زنان. 1(4): 1ـ10.
زنجانی، حبیب‌الله؛ ابرون، فاطمه (1393). بررسی موانع ارتقای شغلی زنان و اثر آن بر بهرهوری( بررسی موردی: زنان شاغل در دانشگاه صنعتی شریف). مطالعات علوم اجتماعی ایران.10(42): 50ـ60
سلیمان‌پورعمران، محبوبه و شیرازی، زهره. (1396). شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای شغلی زنان در پستهای اجرایی سازمانی. زن و فرهنگ. 9 (33): 124-109.
شاه طالبی، سمیه؛ یارمحمدیان، محمد حسین و عجمی، سیما(1388). تجارب زنان مدیر از رهبری در آموزش عالی: یک مطالعه کیفی. دانش و پژوهش در علوم تربیتی.22: 40-21
صمدی راد، انور(1385). مکانیسم های ارتقای مشارکت زنان در ابعاد سیاسی و اقتصادی. رفاه اجتماعی. 5(21) :121-99.
طالقانی، غلامرضا؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ فرجی، بهاره (1381). بررسی تأثیر سقف شیشهای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعة برق ایران. مدیریت دولتی.1(2): 89ـ102.
عابدینی بلترک، میمنت و منصوری، سیروس(1397). شناسایی و سطح بندی موانع ارتقای مدیریتی زنان در نظام آموزش و پرورش مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری. زن در توسعه و سیاست. 16(3): 414-397.
فراست، هادی. (1393). بررسی موانع انتصاب زنان در پستهای سطوح میانی مدیریت آموزش و پرورش از دیدگاه معلمان زن شهر خرم آباد. اولین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب‌های اجتماعی و فرهنگی ایران، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی.10(2): 105-75.
کاظمی، عالیه و دهقانپورفراشاه، افسانه. (1392). شناسایی و اولویت بندی موانع حضور زنان در پستهای مدیریتی در صنعت نفت. زن در توسعه و سیاست. 11(2): 221-109.
گولد، جولیوس و
کولب، ویلیام(1392). فرهنگ علوم اجتماعی. ترجمه: باقر پرهام. تهران: مازیار.
گیوریان، حسن (1379). زنان در مدیریت. تدبیر. 103: 50-52 .
موسوی‌راد، سیده طاهره، فراهانی، ابوالفضل و بیات، پریوش. (1395). اولویت بندی موانع مدیریت زنان در ورزش به روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP). پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی. 17(5): 119-111.
مهاجران، بهناز،،
درخش انفرد، سمیرا، سمیرا، گلستان و بهبودیان،
آرزو. (1396). موانع ارتقای پرستاران زن به پستهای مدیریتی در بیمارستان (مطالعه موردی: بیمارستان امام خمینی اردبیل).
پرستاری ایران. 30
(106): ۶۸-۷۷.
ناصری جهرمی، رضا، محمودی یگانه، الهام، رحمانی، هادی، محمدی، مهدی و مختاری، زینب. (1394). بررسی موانع ارتقاء زنان از دیدگاه مدیران زن دبیرستان‌های شهر شیراز. تحقیقات مدیریت آموزشی. 23(6): 105-87.
نصرالهی، زهرا (1389). گسترش تجارت و فرصت‌های شغلی زنان (مطالعة موردی: صنایع تولیدی ایران). زن در توسعه و سیاست.8: 159ـ182.
هاشمی، لیلا؛ میرحسینی، جعفر؛ خلوتی، ملیحه و آصفی، مهدی. (1394). موانع ارتقای زنان شاغل در بانک‌های دولتی کشور به سطوح عالی مدیریت از دیدگاه کارکنان. پژوهشنامه زنان. 6(4): 17-1.
هچ، ماری جو (1387). تئوری سازمان: مدرن، نمادین‌ـ تفسیری و پست‌مدرن. ترجمه حسن دانایی‌فرد. تهران: افکار.
Bayati, H., & Alavi, A. (2018). Relationship of glass ceiling and mental health with burnout in women working in Khansar and Golpayegan health care networks in 2018. Social Behavior Research & Health, 2(2), 265-274.
Bendl R, Schmidt A (2010). From ‘Glass Ceilings’ to ‘Firewalls’— Different Metaphors for Describing Discrimination.Gender,Work & Organization. 7(5): PP 612ـ634.
Bosak, J., Sczesny, S., & Eagly, A. H. (2015). Communion and agency judgments of women and men as a function of role information and response format. European Journal of Social Psychology. 38(7):1148- 1155.
Cortis,R and Cassar,V (2005). perceptions of and about women as manarers: Investigating Job Involvement ,Self Steem, and Attitudes. Women in management review.20(3): PP 149ـ164.
Glass C, Cook A. (2016). Leading at the top: Understanding women's challenges above the glass ceiling. The Leadership Quarterly. 27(1):51-63.
Johnsen, A, Finseraas, H, Kotsadam, A, Torsvik, G. (2016). Exposure to female colleagues breaks the glass ceiling—Evidence from a combined vignette and field experiment. Eur Econ Rev. 90:363- 74.
Livingstone. D.W., Pollock. K.,& Raykov. M., (2014). Family Binds and Glass Ceilings: Women Managers’ Promotion Limits in a ‘Knowledge Economy. Crit Sociol January 20. (42): 1145-166.
McDaniel-Richmond, J. (2016). A quantitative examination of gender's impact on the barriers of advancement to senior-level management positions (Doctoral dissertation, Capella University).
Neale, J., & Özkanli, O. (2010). Organizational barriers for women in senior management: a comparison of Turkish and New Zealand universities. Gender and Education Journal, 5 (99), PP 567ـ562.
Nurmayanti s, Thoyib A, Noermijati & Irawanto D (2014). Work Family Conflict: A Review of Female Teachers in Indonesia. International Journal of Psychological Studies.6(4): PP 134ـ142
Peterson, H. (2016). Is managing academics “women’s work”? Exploring the glass cliff in higher education management”. Education & Educational Research, 44(1): 151 - 231.
Roman, M. (2017). Relationships between women's glass ceiling beliefs, career advancement satisfaction, and quit intention (Doctoral dissertation, Walden University)
Smith, P, Caputi, P, Crittenden N. Lee, N. (2013). Measuring optimism in organizations: development of a workplace explanatory style questionnaire. J Happiness Stud. 14(2):415-32.
Valk. Reimara, L. van Engen. Ma., van der Velde. M., (2014). International Careers and Career Success of Indian Women in Science and Technology: The Importance of Career Capital and Organizational Capital”.South Asian Journal of Human Resources Management, December 1 (2): 175-205.
Wynen. J., op de Beeck., S., & Ruebens., S., (2015). The Nexus Between Gender and Perceived Career Opportunities Evidence From the U.S. Federal Government. Ranking:Industrial Relations & Labor 18 – 26.
Zhong MS. (2015). Factors actors affecting women career advancement in the advancement in the hospitality industry. Int J Cont Hospital Manage;3:151-9.
)