مدیران زن و قدرت مدیرعامل

نوع مقاله : علمی-پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه شهید باهنر کرمان، سازمان بازرسی کل استان هرمزگان

2 دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر قدرت مدیرعامل است. قدرت مدیرعامل با استفاده از سه شاخص دوره تصدی مدیرعامل، دوگانگی نقش مدیرعامل و استقلال هیئت مدیره اندازه‌گیری شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که نمونه‌ای متشکل از 122 شرکت طی دوره زمانی 1388 تا 1396 انتخاب شده و برای آزمون فرضیه پژوهش از رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش از دیدگاه ناکارایی حمایت می‌کند، بدین صورت که مدیران زن در هیئت مدیره نسبت به مدیران مرد تحت فشار بیشتری قرار دارند و وظایف نظارتی خود را به‌خوبی انجام نمی‌دهند، که این امر افزایش قدرت مدیرعامل را به دنبال دارد. به طور کلی، نتایج بیانگر این است که تنوع جنسیتی در هیئت مدیره منجر به افزایش قدرت مدیرعامل می‌شود.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Female Directors and CEO Power

نویسندگان [English]

  • Aref Forughi 1
  • ahmad khodamipour 2
1 MSc. Accounting Shahid Bahonar University, Hormozgan Inspectorate General
2 kerman, iran
چکیده [English]

The purpose of this study was to investigate the effect of boardroom gender diversity on CEO power. CEO power is measured using CEO tenure, duality and board independence. We used multivariate regression to test the hypotheses. Our sample included 122 firms listed with Tehran Stock Exchange from 2010 to 2018. We found reliable evidence that gender diversity on the board is positively associated with CEO power. Our results support the inefficiency hypothesis that suggests that CEOs are more powerful when the board is gender-diverse because female directors face more pressure to go along with management and do not perform their supervisory duties well, which increases the power of the CEO

کلیدواژه‌ها [English]

  • gender diversity
  • CEO power
  • boardroom
  • Female Directors
ایمانی‌برندق، محمد، کاظمی‌علوم، مهدی، عبدی، مصطفی. (۱۳۹۷). بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترل‌های داخلی، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 3(5)، ۲۸۵-۲۶۳.
ایمانی‌برندق، محمد، کاظمی‌علوم، مهدی، عبدی، مصطفی. (1396). بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در کمیته حسابرسی بر حق الزحمه حسابرسی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 24(3)، ۳۲۲-303.
بیابانی، سروش، گرکز، منصور. (1393). بررسی رابطه بین حضور مدیران زن در هیئت مدیره با عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 3(12)، 74-63.
پورحیدری، امید، فروغی، عارف. (1398). بررسی تأثیر نفوذ مدیرعامل بر کیفیت افشای اطلاعات حسابداری،فصلنامه مطالعات تجربی حسابداری مالی، 16(61)، 53-27
سپاسی، سحر، عبدلی، لیلا. (1395). تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه‌کاری شرطی، مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان، ۱۴(1)، ۱۵۴-129.
سپاسی، سحر، عبدلی، لیلا. (1395). تأثیرات حضور زنان در هیئت مدیره بر ارزش شرکت و عملکرد مالی، پژوهش‌های حسابداری و حسابرسی، ۸(29)، ۵۸-۳۹.
صالحی، مهدی، اورادی، جواد، سالاری‌فورگ، زینب. (1395). تأثیر  وجود کمیتة حسابرسی و ویژگی‌های آن بر تأخیر گزارش حسابرسی. دانش حسابداری، ۷(26)، 53-89.
عباسی، مجید، کلانتری، الهام. (1393). بررسی تاثیر نظام راهبری شرکتی بردوگانگی وظیفـه مدیرعامل». فصلنامه روند، ۲۱(65)، 174-145.
عطایی کهل دشت، یوسف. (1391). تأثیر کیفیت افشاء بر رابطه بین قدرت مدیرعامل و عملکرد شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
کاظمی‌علوم، مهدی، ایمانی‌برندق‌، محمد، عبدی, مصطفی. (1398). بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و کمیتۀ حسابرسی بر کیفیت سود. دانش حسابداری، 10(1)، 168-137.
Abbott, L. J., Parker, S., & Presley, T. J. (2012). Female board presence and the likelihood of financial restatement. Accounting Horizons, 26(4), 607-629.‏
Adams, R. B., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of financial economics, 94(2), 291-309.‏
Adams, R.B., Han, J., Terjesen, S., Ees, H. (2015). Board diversity: Moving the field forward. Corporate Governance,an International Review, 23(2), 77-82.
Adams, R., Gray,S., Nowland, J. (2010). Is there a business case for female directors? Evidence from the market reaction to all new director appointments. Working Paper, City University of Hong Kong.
Ahmed, A., & Ali, S. (2017). Boardroom gender diversity and stock liquidity: Evidence from Australia. Journal of Contemporary Accounting & Economics13(2), 148-165.‏
Al-Shaer, H., & Zaman, M. (2016). Board gender diversity and sustainability reporting quality. Journal of Contemporary Accounting & Economics, 12(3), 210-222.‏
Bebchuk, L. A., Cremers, K. M., & Peyer, U. C. (2011). The CEO pay slice. Journal of financial Economics, 102(1), 199-221.‏
Berger, R., Dutta, S., Raffel, T., & Samuels, G. (2016). Innovating at the Top: How Global CEOsDrive Innovation for Growth and Profit: Palgrave Macmillan.
Chen, Y., Eshleman, J. D., & Soileau, J. S. (2016). Board gender diversity and internal control weaknesses. Advances in accounting, 33, 11-19.‏
Campbell, K., & Mínguez-Vera, A. (2008). Gender diversity in the boardroom and firm financial performance. Journal of business ethics, 83(3), 435-451.‏
Dimitropoulos, P. E., & Asteriou, D. (2010). »The Effect of Board Composition on the Informativeness and Quality of Annual Earnings: Empirical Evidence from Greece«. Research in International Business and Finance, 24 (2), 190-205.
Daily, C. M., & Johnson, J. L. (1997). »Sources of CEO Power and Firm Financial Performance: A Longitudinal Assessment«. Journal of Management, 23 (2), 97-117.
Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2003). The female leadership advantage: An evaluation of the evidence. The leadership quarterly, 14(6), 807-834.‏
Garcia-Sanchez, I. M., Martínez-Ferrero, J., & García-Meca, E. (2017). Gender diversity, financial expertise and its effects on accounting quality. Management Decision, 55(2), 347-382.‏
Gul, F. A., Srinidhi, B., & Ng, A. C. (2011). Does board gender diversity improve the informativeness of stock prices?Journal of Accounting and Economics, 51(3), 314-338.‏
Gul, F.A., Min, C., Srinidhi, B. (2010). Gender diversity on US corporate boards and cost of capital. Working Paper, The Hong Kong Polytechnic University.
Huse, M., Solberg, A. (2006). Gender-related boardroom dynamics: How Scandinavian women make and can make contributions on corporate board. Women in Management Review, 21(2), 113-130.
Huse, M., Nielsen, S., Hagen, I. (2009). Women and employee-elected board members, and their contributions to board control tasks. Journal of Business Ethics, 89, 581- 597.
Han, S., Nanda, V. K., & Silveri, S. (2016). »CEO Power and Firm Performance under Pressure«. Financial Management, 45(2), 369-400.
Hamori, M.,& Kakarika, M. (2009). »External Labor Market Strategy and Career Success: CEOCareers in Europe and the United States«. Human Resource Management, 48(3), 355–378.
Hazarika, S., Karpoff, J. & Nahata, R. (2012). Internal Corporate Governance, CEO Turnover, and Earnings Management. Journal of Financial Economics, 104 (1), 44-69.
Huang, J., Jain, B. A., & Shao, Y. (2017). »CEO Power, Product Market Competition and the Acquisition Motive for Going Public«. Accounting & Finance, Online Early, 31(2), 1-29.
Ittonen, K., Miettinen, J., & Vähämaa, S. (2010). Does female representation on audit committees affect audit fees?Quarterly Journal of Finance and Accounting, 113-139.‏
Joy, L. (2008). Women board directors in the United States: An eleven year retrospective. In S. Vinnicombe, V. Singh, R. J. Burke, D. Bilimoria, and M. Huse (Eds.), Women on corporate boards of directors (pp. 15-23). Northampton, MA: Edward Elgar.
Jensen, M.C., & Meckling W.H. (1976). Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure.  Journal  of  Financial Economics, 2, 305-60.
Krishnan, G. V., & Parsons, L. M. (2008). Getting to the bottom line: An exploration of gender and earnings quality. Journal of Business Ethics, 78(1-2), 65-76.‏
Kreder, R., Evert, A. (2016). Board diversity and earnings quality: The association between female board presence and the magnitude of discretionary revenue activities, evidence from US-listed firms. A thesis for Accounting Auditing and Control, Erasmus University Rotterdam.
Kholeif, A. (2008). »CEO Duality and Accounting-based Performance in Egyptian Listed Companies: A Re-examination of Agency Theory Predictions«. In Corporate Governance in Less Developed and Emerging Economies. Emerald Group Publishing Limited, 65-96.
Liu, Y., & Jiraporn, P. (2010). The effect of CEO power on bond ratings and yields. Journal of empirical Finance, 17(4), 744-762.‏
Luo, J. H., Xiang, Y., & Huang, Z. (2017). Female directors and real activities manipulation: Evidence from China. China Journal of Accounting Research, 10(2), 141-166.‏
McInerney-Lacombe, N., Billimoria, D., Salipante, P. (2008). Championing the discussion of tough issues: How women corporate directors contribute to board deliberations. In S. Vinnicombe,V. Singh, R.J. Burke, D. Billimoria, and M. Huse (Eds.), Women on corporate boards of directors (pp. 123-39). Northampton, MA: Edward Elgar.
Post, C., & Byron, K. (2015). Women on boards and firm financial performance: A meta-analysis. Academy of Management Journal, 58(5), 1546-1571.‏
Papadakis, V. M. (2006). Do CEOs shape the process of making strategic decisions? Evidencefrom Greece. Management Science, 44(3), 367–394.
Rose, C. (2007). Does female board representation influence firm performance? The Danish evidence. Corporate Governance,An International Review, 15, 404-413.
Ray, D. M. (2005). Corporate boards and corporate democracy. Journal of corporate Citizenship, (20), 93-105.‏
Srinidhi, B., Gul, F. A., & Tsui, J. (2011). Female directors and earnings quality. Contemporary Accounting Research, 28(5), 1610-1644.‏
Sun, Y., & Lu, D. (2017). Study on the Relationship between Managerial Power and the Quality of Accounting Information. In Proceedings of the Fourth International Forum on Decision Sciences, 55-70.
Skinner, D. J., & Sloan, R. G. (2002). Earnings Surprises, Growth Expectations, and Stock Returns or don't let an Earnings Torpedo Sink your Portfolio. Review of Accounting Studies, 7(2-3), 289-312.
Singh, V., Vinnicombe, S., & Johnson, P. (2001). Women directors on top UK boards. Corporate Governance: An International Review, 9(3), 206-216.‏
Terjesen, S., Sealy, R., Singh, V. (2009). Women directors on corporate boards: A review and research agenda. Corporate Governance: An International Review, 17(3), 320-337.
Thiruvadi, S,. Huang, H. (2011). Audit committee gender differences and earning management. The International Journal of Business & Management, 26(7), 483-498.
Thomas, D.A., Ely, R.J. (1996). Making differences matter: A new paradigm for managing diversity. Harvard Business Review, 74(5), 79-90.
Ting, H. I., Chueh, H., Chang, P. R. (2017). CEO power and its effect on performance and governance: Evidence from Chinese banks. Emerging Markets Review, 33(2), 42-61.‏
Usman, M., Zhang, J., Farooq, M. U., Makki, M. A. M., & Dong, N. (2018). Female directors and CEO power. Economics Letters, 165, 44-47.‏
Van der Walt, N., & Ingley, C. (2003). Board dynamics and the influence of professional background, gender and ethnic diversity of directors. Corporate Governance: An International Review, 11(3), 218-234.‏
Yermack, D. (1996). Higher Market Valuation of Companies with a Small Board of Directors. Journal of Financial Economics, 40(2), 185-211.‏