اسماعیل پور، رضا و تفقدی، حمیدرضا. (1396). مطالعه کیفی موانع ارتقاء شغلی و مدیریتی بانوان. زن در توسعه و سیاست، 15(2)، 169–185.
الماسی، لیلا. لبادی، زهرا. علیپور، وحیده. (1394). سقف شیشه ای در جانشین پروری زنان در مناصب مدیریتی. فصلنامه پژوهش‌های رهبری و مدیریت آموزشی. 1(3)، 117 -91.
امیرتاش، علی محمد؛ مظفری، امیراحمد؛ مهری، کاظم و چنانی، حمید. (1390). مقایسه لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی بین اعضای هیئت علمی تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه‌های آزاد اسلامی ایران. فراسویمدیریت. 5(17)، 30-111.
آدینگر، کارول. (1384). سقف شیشهای. ترجمه سیما مهذب حسینیان. تهران: نشر بهنام.
برجعلی لو، شهلا؛ ناظمی، شمس‌الدین و مرتضوی، سعید. (1391). آرزومندی مدیریتی در زنان و چگونگی تاثیرپذیری آن از نقش های شغلی و خانوادگی. پژوهش نامه زنان، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، 3(2)، 21–46.
بهنام، جمشید. (1386). ایرانیان و اندیشه تجدد. نشر و پژوهش فرزان روز. تهران: چاپ سوم.
دلاور، علی. (1389). روش‌شناسی کیفی، فصلنامه راهبرد. 19(54)، 329-307.
رحمانی، علی و آدم پیرا، سعیده. (1392). عوامل موثر بر موفقیت شغلی زنان حسابدار در ایران. فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت. 2(8)، 140-128.
روشن فر، مرضیه. (1382). زن اشتغال ومالکیت. تهران: نشر برگ زیتون. چاپ اول.
زنجانی فر، هما. (1370). بررسی نظریه‌های نابرابری جنسی در بازار کار. مجله دانشکده ادبیات وعلوم انسانی دانشگاه مشهد.
سلیمان پورعمران محبوبه و شیرازی، زهره. (1396). شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء شغلی زنان در پست‌های مدیریتی سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ. 9(33)، 109–125.
سیدان، فریبا و خلیفه لو، سریه عباس. (1387). بررسی عوامل موثر بر میزان ارتقاء شغلی زنان شاغل در اداره‌های دولتی شهرستان اسکو با تأکید بر خانواده. مطالعات زنان. 6(2)، 89–110.
شاطری، پرستو. (1388). رویکردهای موجود در مورد نقش زنان در توسعه برگرفته از سایت
www.irtt.ir.
شاهبندرزاده، حمید و حاجی حسینی، عفت. (1390). بررسی ادراک کارکنان به عنوان سرمایه‌های اصلی سازمان و ارزیابی مسیر ترقی آنان توسط نمونه توسعه یافته شاین، دومین کنفرانس مدیریت اجرایی. 10.
ضرغامی فرد، مژگان و بهبودی، محمدرضا. (1393). پدیده صخره شیشهای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان. مدیریت فرهنگ سازمانی. 12(2)، 191–211.
طالقانی، غلامرضا؛ پورعزت، علی اصغر و فرجی، بهاره. (1388). بررسی تاثیر سقف شیشهای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه برق ایران. نشریه مدیریت دولتی. 1(2)، 89–102.
عباسی، طیبه و فانی، علی اصغر. (1384). مهارت‌های شناختی و مدیریت کار راهه، بررسی رابطه بین مهارت خودآگاهی، مدیریت شناخت روابط بین فردی، شناخت محیطی و کار راهه شغلی مدیران در وزارت آموزش و پرورش.
عبدالهی، مژگان. (1395). سقف شیشهای: مانع ارتقاء شغلی زنان. فصلنامه مطالعات مدیریت. 35 و 36، 187–197.
عریضی سامانی،حمیدرضا؛ ذاکرفرد،منیرالسادات ؛ و نوری ،ابوالقاسم. (1388). رابطه کارراهه شغلی با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی: بررسی موردی کارکنان زن و مرد واحدهای پژوهش و توسعه شرکت های صنعتی. فصلنامه مطالعات اجتماعی-روانشناختی زنان. 7، 94-69.
فاطمی صدر، فیروزه. (1380). موانع ارتقاء زنان در سطوح مدیریتی در سطح دانشگاه‌های تهران پایان نامه (کارشناسی ارشد) -دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی.
کلانتری، خلیل. (1382). پردازش و تحلیل داده‌ها در تحقیقات اجتماعی-اقتصادی (با استفاده از نرم‌افزار spss). تهران: فرهنگ صبا.
کیانی راد، حمیدرضا (1387). کاربرد لنگرگاه‌های مسیر ترقی در شغل افراد براساس الگوی شاین، میثاق مدیران، 33، 61.
متقی، محمدحسین؛ موسی پور، نعمت اله و ارجمند کرمانی، شهناز. (1383). علل ترس از موفقیت در زنان شاغل. مطالعات زنان. 2(5)، 40–63.
ملکی، زهره و عطایی، محمد. (1395). شناسایی راه های رفع موانع ارتقاء شغلی زنان در سازمان‌های دولتی. مجله مدیریت توسعه و تحول. 45–56.
منصورفر، کریم. (1385). روش‌های پیشرفته آماری همراه با نرم‌افزارهای آماری. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
نصیری ولیک نبی، فخرالسادات؛ اردلان، محمدرضا و بهشتی راد، رقیه (1394). بررسی تاثیر صخره شیشهای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی، زن در توسعه و سیاست. 13(3)، 398-377.
نیری، شهرزاد. (1394). دنیای شیشهای زنان دانشگاهی: واقعیتی نامشهود. همایش ملی زن و مدیریت در نظام آموزش عالی. 7(4)، 447–455.
یزدخواستی، بهجت؛ میرزایی، حسینعلی و فتحی، لاله. (1388). مطالعه‌ی نگرش شاغلان سازمان‌های دولتی استان آذربایجان شرقی نسبت به تصدی پست‌های مدیریتی توسط زنان. پژوهش زنان. 7(2)، 113–130.
Albert, R., Escot, L., Femandez-Comejo, J.A. (2011). A fied experiment to study sex and age discrimination in the Madrid labour market. Int. J. Hum. Resou. Manag. 22(02), 351-375.
Alston, M. (2014). Breaking Through Grass Ceiling. Routledge.
Azmi, A. G., Syed Ismail, S. H., & Basir, S. A. (2011). Career Advancement Barriers In Malaysian Federal Public Service. International Conference on Financial Management and Economics, 11, 324–328.
Barunch,Y.(2004),Managing Careers:Theory and Practice,FT Prentice-Hall,Harlow.
Burn, S.M. (2005). Women across Cultures: a Global perspective, New York, McGraw Hill.
Danzinger,N.,Rachman-Moor,D., Valency,R.(2008).The construct validity of Schein’s career anchors orientation inventory.Career Development International,13(1),7-19.
DeCenzo,D. A., S.P.Ronnins and S.L Verhulst (2010),Human Resource Management,10 Edition,Johnv Wiley &Sons,Inc.
Eagly, A. H; Carli L L. (2007). Women and the Labyrinth of Leadership, MA: Harvard Business School Press.
Feldman,D.C., Bolino M.C.(1996).Career within Careers:Reconceptulizing the Nature of Career Anchors and Their Consequences,Human Resource Management Review 6,Pp.89-112.
Fredrick T.L., Leong, Stanley D., Rosenberg and SinHui Chong (2013).A Psychometric Evaluation of Schein’s (1985)Career Organizations Inventory,Journal of Career Assessment, August 2013,1-15.
Hirayama, M., Fernando, S. (2018). Organisational barriers to and facilitators for female surgeons’ career progression: a systematic review. Journal of the Royal Society of Medicine, 111(9), 324–334.
Jáuregui, K., Olivos, M. (2018). The career advancement challenge faced by female executives in peruvian organisations. BAR - Brazilian Administration Review, 15(4), 1–20.
Kelly, M.,Wilkinson, L; Pisciotta, M. & Williams, L.S. (2015). “When Working Hard Is Not Enough for Female and Racial/ Ethnic Minority Apprentices in the Highway Trades”, Sociological Forum, Vol. 30 No. 2, pp.415-437.
Koekemoer, E. (2014). An explorative study on factors influencing the career success of management employees. SA Journal of Industrial Psychology, 40(2), 1–10.
Mansor, S. B. (2014). Advancement Among Women and the Role of Self-Esteem As a.
Rowe, T., Crafford, A. (2003). A Study Of Barriers To Career Advancment For Professional Women In Investment Banking. SA Journal of Human Resource Management, 1(2), 21–27.
Schlepphorst, Susanne and Moog, Petra (2014). Left in the dark: Family successors’ requirement profiles in the family business succession process. Journal of Family Business Strategy. No.5. p 358-371.
Suutari,V.and Taka, M.(2004),Career Anchors of Managers with Global Careers, Journal of Management Development,Vol.23 No.9,Pp.833-47.
Schein,E.H.(2006),Career Anchors Self-Assessment.Copyright by John Wiley &Sons,Inc.Printed in the United Stated of America,3th.Ed,7-13.
Schein, Edgar H. (1996). career Anchors Revisited :Implications for Career Dvelopment in the 21st Century.Academy of Management Executive 10(4):80-88.
Tumaini, M., Nyamhanga & Gasto, F. (2014). Gender Context of Sexual Violence and HIV Sexual Risk Behaviors Among Married Women in Iringa Region, Tanzania, Glob Health Action 2014, 7: 25346 -
http://dx.doi.org/10.3402/gha.v7.25346.
Wellington, J. (2010). “Assessing the challenges and opportunities of women’s participation in the construction sector in Shire Endasllassie town. Gender mainstreaming policy dragon in Ethiopia”, Journal of International Business Management & Research, Vol. 1 No. 2.
Wirth, I. (2014). Beraking Through the Geling Women in Management; Geneva. II. O, 2(13); 1-12.
)